LRQA は、過去 8 ヶ月間で過去最低の休業災害発生率（LTIR）を達成したことをお知らせいたします。これは、業界をリードするLRQAの安全対策の有効性を示すものです。
LRQA の事故報告システム「Protect」の最新データによると、LRQAの休業事故発生率は 8 ヶ月間で 0.04 と、過去最低を記録しました。
チームは、この画期的な成果を、従来の受動的な安全モデルから、より予防的かつ総合的なアプローチへの戦略的転換によるものと評価しています。この進化した健康、安全、環境、セキュリティ（HSES）のフレームワークでは、物理的な安全は、心理的、経済的、社会的ウェルビーイングと並んで 4 つの重要な柱のうちの 1 つに数えられています。.
この画期的な成果に続き、LRQA は先日、The Safety & Health Excellence Awards（安全衛生優秀賞）の「最優秀安全衛生プロジェクト」部門で高い評価を受けました。このプロジェクト「LifeSaver 'Wellbeing' の導入による安全性能の向上」は、メンタルヘルスとウェルビーイングを同社の安全文化の中心に据え、日常業務にベストプラクティスを定着させるLRQAの先駆的な取り組みをさらに際立たせるものです。
LRQA は、主要な安全管理、ウェルビーイングに関するインシデントを含むインシデント管理手順、安全な移動に関するポリシー、研修の取り組み、ウェルビーイング・アンバサダーによるサポート、従業員支援プログラム（EAP）、Thrive ウェルビーイング・プログラムなど、幅広いポリシーとプログラムを導入しています。データに基づくモニタリングによって強化された HSES チームは、パフォーマンスを追跡し、継続的な改善の文化を推進することができます。
「安全は単なる優先事項ではなく、私たちの存在の基盤です。そして、従業員のウェルビーイングが安全に貢献すると強く信じています。先見的な方針に留まらず、HSES を価値観と行動指針、そして「ビジョン、誠実さ、一体感、野心、専門知識」というコアバリューにも組み込み、従業員がサポートされ、成長を促され、集団の成功に貢献できる環境を構築しています。」
「LRQAの HSES 活動には、実質的な意義も存在します。世界保健機関（WHO）の推計によると、うつ病や不安障害により、毎年 120 億日の労働日が失われ、世界経済に年間 1 兆米ドルもの損失が発生しています。その主な要因は生産性の低下です。そのため、LRQAのウェルビーイングプログラムは、従業員と企業の両方のレジリエンス（回復力）の向上を目指しています。」
LRQA は、健康と安全の管理に関する国際規格である ISO 45001 の基本原則を長年にわたり採用し、身体的安全とウェルビーイングを統合した定期的な更新も取り入れているなど、業界基準を常に先取りしています。これは、LRQA が長年にわたり推進してきたことであり、そのことを誇りに思っております。
先見的な安全文化と包括的な枠組みを整備し、LRQA は自社事業における健康、安全、福祉に関する高い基準を設定し続けています。また、ISO 45001 認証およびトレーニングサービスを通じて、このベストプラクティスを世界中の大切なお客様と共有しています。
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