LRQA自豪地宣佈，過去八個月內實現了損失工時事故率（LTIR）的歷史最低值，彰顯出公司行業領先的安全管理方法的卓越成效。
根據LRQA保護事件報告系統的最新資料，公司八個月期間的損失工時事故率（LTIR）降至0.04的歷史新低。
這一里程碑的實現，標誌著LRQA從傳統被動式安全管理模式向更主動的全面綜合安全策略的成功轉型。在升級後的健康、安全、環境與安保（HSES）框架中，人身安全僅是四大支柱之一，與心理健康、財務保障和社會福祉共同構成完整系統。
除這一里程碑外，LRQA近期還在"安全與健康卓越獎"評選中以"通過引入LifeSaver'健康福祉'提升安全績效"專案榮獲“最佳健康安全專案”高度推薦獎。該專案將心理健康置於企業安全文化的核心，進一步彰顯了LRQA將最佳實踐融入日常運營的標杆地位。
LRQA已實施包括關鍵安全控制、涵蓋健康事件、差旅安全政策、訓練系統在內的事故管理流程的全方位政策系統，並通過健康福祉大使、員工援助計畫（EAP）和Thrive健康專案提供支撑。依託資料驅動的監測機制，HSES團隊能夠持續追蹤績效，推動形成持續改進的文化。
安全不僅是優先事項——更是我們企業基因的重要組成部分。我深信，員工福祉與安全保障密不可分。除前瞻性政策外，我們還將HSES融入企業價值與行為框架，通過'遠見、誠信、協作、抱負、專業'五大核心價值，致力打造賦能型組織，讓每位元成員都能在支撑性環境中成長，共同鑄就企業成功。"
"我們的HSES工作還具有實質性經濟意義。據世界衛生組織研究顯示，抑鬱和焦慮每年導致全球流失120億個工作日的生產力，造成經濟損失達1萬億美元。LRQA的福祉項目正是著眼同步提升員工與企業的雙重韌性。"
